人材派遣ならランスタッフ Ｆｉｔ Biz RANstaff

人材派遣とは「必要な時に」「必要なスタッフを」「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。企業の要望に応じて派遣される方が派遣スタッフ（派遣労働者）であり、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社です。 派遣での就労は、雇い主であるランスタッフ（派遣元）と実際の職場となる会社（派遣先）が異なるところに特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態ですので、下記の図と説明をよくお読みください。

• ランスタッフ〔派遣会社〕と派遣先との間ではスタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという労働者派遣契約を結びます。
• 派遣就労中は、スタッフの皆さんとランスタッフ〔派遣会社〕との間に「雇用関係」が生じます。
• 給与支払・福利厚生等は、雇用主であるランスタッフ〔派遣会社〕が行います。また、派遣就労における入退社の管理もランスタッフ〔派遣会社〕が行うことになります。
• スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先からの指示、勤務時間・時間外勤務等についても、管理を受けることになります。

1. 派遣システムの正しい理解を

派遣就労では、派遣スタッフ・派遣先・派遣元の3者が法的な関係を持つことになりますので、皆さんも約束事はきちんと理解することが必要です。ランスタッフは、給与支払・福利厚生等を確実に実施します。また、派遣先は適正な就業環境の維持や就労施設利用の便宜供与に努めます。

2. 派遣期間を守りましょう

ランスタッフは、あなたの希望条件を十分に考慮してお仕事をご紹介しますが、あなたも自分の希望に合っているかをよく考えた上でお引き受けください。派遣先もあなたの勤務を期待しています。
一度引き受けたお仕事は、その期間を厳守してください。
期間中にお仕事を放棄することは、派遣先への迷惑になるばかりでなく、社会人としてあなた自身の信用を失うことになります。あらかじめ決めた期間を厳守し、責任を持った勤務をお願いします。

3. 時間を守りましょう

契約で決められた時間を守ってください。特に始業時は、プロとしてある程度余裕をもって派遣先に出社するように心掛けましょう。

4. 秘密を守りましょう

皆さんは派遣先の秘密に関わる業務に就くことがありますが、業務上知りえたことは絶対に口外してはいけません。"ついうっかり"が大きな問題に発展することもありますので、十分に注意してください。

5. 派遣先との協調性を保ちましょう

どんな職場にも社内慣行や取り決めがあるものです。人間関係をスムーズに行うためにも、これらを尊重し、派遣先の雰囲気に溶け込むよう努めましょう。

6. 服装・言葉遣いに気を配りましょう

TPOを考えて、その職場の雰囲気に相応しい自然な装いを心掛けましょう。また、「おはようございます」「お先に失礼します」「お疲れさまでした」といった挨拶は欠かさず、節度ある言葉遣いをするよう努めましょう。

7. 機器備品は大切にしましょう

派遣先で使用する機器や備品等は大切に取り扱いましょう。また、機器の調子が悪かったり、備品が無くなったり損なわれた時は、業務に支障が出る前に派遣先の担当者にすぐ相談してください。

8. 安全衛生に気を配りましょう

ランスタッフは、皆さんに安心して働いていただけるよう、安全衛生については常に派遣先の状況を把握して、場合によっては派遣先にもご協力をいただいています。
就労中は通勤途中を含めて事故のないよう十分にご注意ください。

9. 就業規則について

派遣スタッフの皆さんの勤務条件、服装規律、給与、福利厚生、退職などに関する就業規則は、ランスタッフに備えてあります。

あなたとランスタッフ〔派遣会社〕は期間を定めて雇用契約を締結していますので、その期間あなたはその契約を誠実に履行する義務を負っています。
また、実務的にも派遣先企業はあなたの勤務を期待しています。
このようなことから、本来はその期間の勤務を継続する努力を最大限する必要があります。しかしながら、止むを得ない事情が生じた場合または生じそうな場合は、速やかにランスタッフ〔派遣会社〕にその旨を連絡・相談し、指示に従ってください（最初に相談するのは派遣会社が原則です）。
ランスタッフ〔派遣会社〕はそれにより、終了日の確定、交代派遣スタッフの手配等を派遣先と相談しあなたに指示を出します。ランスタッフ〔派遣会社〕も派遣契約により派遣先に対しその契約を履行する義務を負っていますので、その点をあなたも十分理解して、出来る限り柔軟な対応をすることが望ましいといえます。